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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分试卷年份：2016年是否有答案：有

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试题序号

33

产品多元化、业务比较复杂以及对创新和市场灵活性要求比较高的大型企业，适合采用的组织结构类型是

A、职能型组织结构
B、事业部制组织结构
C、矩阵制组织结构
D、横向型组织结构

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在员工开发的方法中，职位轮换属于

A、正规教育法
B、评价法
C、开发性人际关系建设法
D、工作实践体验法

员工会与那些与自己在同一家组织中从事相同或类似工作的其他人进行新酬比较。这要求薪酬管理必须具备

A、薪酬的外部公平性
B、薪酬的内部公平性
C、缋效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性

在制定绩效加薪计划时，组织的支付能力决定了

A、加薪的幅度
B、加薪的时间
C、加薪的实施方式
D、加薪的范围

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